Edadismo

El edadismo laboral es la discriminación por edad en el trabajo, afectando principalmente a mayores de 45-50 años. Se aprovecha de miedos e ignora que envejecer es universal. Esta práctica desperdicia talento experimentado y genera exclusión social.

Son aspectos clave del edadismo:

• Se asume erróneamente que los trabajadores de esta edad son lentos, costosos, testarudos o incompetentes con la tecnología.
• Provoca un bajo rendimiento de dos maneras: el trabajador intenta evitar confirmar el estereotipo, o bien, cuando se internalizan estos prejuicios, afectando a la memoria y al conocimiento cognitivo.
• La prevalencia de creencias edadistas entre compañeros suele dañar a la organización, al fomentar la formación de grupos internos, impactando negativamente en la productividad, creatividad e innovación.
• Existe un rechazo en procesos de selección, exclusión de ascensos, comentarios despectivos, asignación de tareas de menor responsabilidad y ofertas de empleo con límites de edad.
• El impacto de esta actitud aumenta la dificultad de reincorporación al mercado tras un despido. También provoca, entre los empleados afectados, desmotivación, estrés, aislamiento y deterioro de su salud mental y física.
• En España, la gran mayoría de trabajadores (95,7%) percibe que la edad es un sesgo negativo en la contratación y en la promoción.

No podemos olvidar que, a diferencia de la generación Z y los millenials, este colectivo de trabajadores ha tenido que adaptarse a tecnologías emergentes a lo largo de sus carreras. Ingresaron al mercado laboral antes del correo electrónico y se han adaptado a Internet, la Web 4.0 y la inteligencia artificial. Una trayectoria que evidencia su capacidad de aprendizaje y adaptación.

Los yold, que es un acrónimo inglés de “Young Old” (jóvenes mayores) y define a personas de entre 50 y 70 años aproximadamente que se sienten jóvenes, activas y con buena salud. Representan una nueva generación con experiencia profesional, energía y motivación, a menudo llamada talento sénior. Desafían la jubilación temprana con energía y experiencia. Más que una edad, es un estilo de vida que combina juventud y experiencia.

Combatir la discriminación laboral por edad requiere un enfoque multifacético que involucre tanto a empresas como a empleados. He aquí algunos pasos clave que se pueden tomar:

• Promover una cultura inclusiva: Las empresas deben fomentar un entorno donde se valoren las contribuciones de los empleados de todas las edades. Esto incluye revisar políticas y prácticas para asegurar que no sean discriminatorias y proporcionar formación sobre diversidad e inclusión a todos los empleados.
• Fomentar la formación continua: Ofrecer oportunidades de desarrollo profesional y formación a empleados de todas las edades puede ayudar a mitigar los prejuicios sobre la falta de adaptabilidad de los trabajadores mayores.
• Implementar políticas de igualdad: Asegurarse de que las políticas de la empresa reflejen un compromiso real con la igualdad de oportunidades. Esto incluye la creación de procedimientos claros para reportar y abordar casos de discriminación por edad.
• Sensibilización y educación: Educar a los empleados y a la dirección sobre los beneficios del talento senior y las consecuencias negativas del edadismo puede ser un paso importante hacia la eliminación de este tipo de discriminación en el lugar de trabajo.
• Reconocer, requiere que la empresa acepte la posible existencia de edadismo, pero admitiendo que los trabajadores mayores demuestran estabilidad emocional y son propensos a resolver conflictos.
• Los empleados yold deben enfatizar su disposición para aprender, su trabajo en equipo y adaptabilidad cambiando el enfoque de su edad hacia sus habilidades transferibles, lo cual incrementa tanto sus posibilidades de empleo como su permanencia en la compañía.

Al abordar estos puntos, las empresas no solo estarán cumpliendo con sus obligaciones legales, sino que también estarán aprovechando al máximo el talento disponible en el mercado laboral, y en la empresa promoviendo un entorno de trabajo más justo y productivo para todos.

En FFACT, en el apartado TO THE EXCELLENCE encontrará un interesante cuestionario de 40 preguntas sobre «la organización general de la empresa»  que le ayudará a reflexionar sobre este importante tema.

Feliz semana a tod@s.