El valioso reconocimiento profesional
El reconocimiento profesional es tan valioso y relevante como transversal. En aquel lejano 1943 el psicólogo Maslow dibujó la famosa pirámide de las necesidades humanas y ubicó el reconocimiento en el cuarto peldaño. Sólo por detrás de los requisitos fisiológicos, las exigencias de seguridad y las obligaciones sociales. Obviamente, que se valoren nuestras acciones es una de las principales inyecciones de moral que existen, aunque a veces nos cueste reconocerlo.
Existen tres comportamientos que no son recomendables para los profesionales que ejercen funciones directivas y que conviene evitarlos:
- Generarse expectativas de reconocimiento, ya que la admiración de la gente no se gana deseándola, así que siempre es mejor actuar sin esperar nada a cambio.
- Emprender acciones con el único fin de obtener agradecimiento, porque acostumbra a derivar en sobreactuaciones contraproducentes, cuando no ridículas.
- La comparación con otros líderes más populares, especialmente si está tocados por el don de un carisma que no se compra ni se vende en las tiendas.
Asimismo, existen dos claves para entender un poco mejor las variables que se esconden detrás del reconocimiento profesional:
- La importancia de actuar de forma sincera por el interés colectivo, apostando por “el buen líder es el que sirve a los demás, no el que utiliza a los demás para servirse a sí mismo”.
- Es vital entender que el reconocimiento no acostumbra a responder a estímulos estrictamente económicos, sino que emerge cuando la buena gestión financiera va acompañada de valores, ejemplaridad y humildad.
A menudo vemos a directivos que están ansiosos para que se les reconozca su valía, y el éxito de sus resultados. Estos mismos personajes son cicateros e incapaces de reconocer sinceramente unos buenos resultados de sus colaboradores. ¿Es lógica y coherente esta postura? ¿Se tiene presente las consecuencias que puede tener en la motivación de la gente este comportamiento?
En FFACT, en el apartado TO THE EXCELLENCE encontrará un interesante cuestionario de 40 preguntas sobre «las habilidades directivas» que le ayudará a reflexionar sobre este importante tema.
Feliz semana a tod@s.